601 026 519 Chci nezávaznou nabídku

Vzdělávání pro firmy, Úřad práce ČR

Kurz zaplatí Úřad práce. Žádost podáte vy, my vám ukážeme jak.

Vzdělávání pro firmy je program Úřadu práce ČR financovaný z Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+) na období 2026 až 2028. Je nástupcem projektů, které firmy znají pod zkratkou POVEZ. Cenu kurzu jsme nastavili tak, aby ji příspěvek pokryl celou. Při schválené žádosti za kurz nedoplácíte nic. Žádost podává zaměstnavatel sám za sebe, dodavatel vzdělávání ji vyplnit nesmí. Natočili jsme proto celý formulář obrazovku po obrazovce.

Když žádost neprojde, kurz se nekoná, pokud se nedomluvíme jinak, a za konzultaci ani za podklady k vzdělávací části nic neplatíte.

Videonávod k žádosti Nezávazná konzultace

Cenu pokryje příspěvek: při schválené žádosti za kurz nedoplácíte nic
Do 31. 8. 2028: přijímá Úřad práce žádosti, online
Nejméně 50 hodin: musí mít jeden vzdělávací běh
Nejvýše 15 lidí: v jedné skupině

Žádosti Úřad práce přijímá od 1. 7. 2026 do 31. 8. 2028. Školit se smí až po podpisu dohody.

Jaké jsou podmínky dotace na vzdělávání zaměstnanců

Co je dobré vědět dřív, než se do žádosti pustíte. Podle toho se pozná, jestli na podporu dosáhnete a jak musí být kurz postavený.

Program: Vzdělávání pro firmy. Úřad práce ČR, Operační program Zaměstnanost plus (OPZ+), 2026–2028. Nástupce projektů, které firmy znají pod zkratkou POVEZ.
Kdo žádá: Zaměstnavatel. Žádost podává firma sama za sebe, PECKA je dodavatel vzdělávání.
Příjem žádostí: Online od 1. 7. 2026 do 31. 8. 2028. Vzdělávat se smí nejdřív od 24. 8. 2026, a to až po podpisu dohody s Úřadem práce ČR.
Rozsah programu: Nejméně 50 hodin na jeden vzdělávací běh. Základní kurz má přesně 50 hodin a jde protáhnout až na 80, když chce firma jít do hloubky.
Velikost skupiny: Nejvýše 15 účastníků v jednom běhu.
Co program hradí: Vzdělávání zaměstnanců. Cenu kurzu jsme nastavili tak, aby ji příspěvek při schválené žádosti pokryl celou.
Docházka: Účastník musí absolvovat nejméně 80 % výuky, tedy 40 z 50 hodin.
Území a forma: Celá ČR včetně Prahy. Prezenčně, distančně nebo kombinovaně.
Když žádost neprojde: Kurz se nekoná, pokud se nedomluvíme jinak. Za konzultaci ani za podklady k vzdělávací části nic neplatíte. O žádosti rozhoduje Úřad práce ČR, ne my, a schválení nikdo dopředu zaručit nemůže.

Výši podpory schvaluje Úřad práce ČR podle podmínek platných v době podání žádosti.

Zdroje a platnost

Podmínky výše vycházejí ze znění programu Vzdělávání pro firmy (Úřad práce ČR, Operační program Zaměstnanost plus, 2026 až 2028) a byly ověřeny k 28. 8. 2026. Závazné je vždy aktuální znění výzvy a dohoda s Úřadem práce ČR, ne tato stránka.

Jak získat dotaci na zaměstnance krok za krokem

Žádost podává firma sama přes portál Úřadu práce. Podmínky programu nedovolují, aby ji vyplnil dodavatel vzdělávání, takže to za vás udělat nemůžeme. U každého kroku je proto vypsané, co dělá firma, kolik času to zabere a co k tomu dodáme my.

1
Zjistíte, kolik lidí a co je má naučit
Vyberete zaměstnance, kteří kurzem projdou, a určíte, co má školení ve firmě reálně změnit. Jeden běh je nejvýše 15 lidí.
Konzultace zabere hodinu. Výběr lidí bývá na jedno jednání vedení.
Od nás: Nezávazná konzultace, ve které projdeme vaše procesy a doporučíme složení skupiny.
2
Připravíte si podklady k žádosti
Identifikace firmy, popis vzdělávací aktivity, rozsah a harmonogram, počet zaměstnanců a jejich zařazení, bezdlužnost a další přílohy podle podmínek výzvy.
Počítejte s půldnem na sesbírání podkladů. Výpis z evidence skutečných majitelů stahuje oprávněná osoba přes datovou schránku, to je otázka minut.
Od nás: Checklist všech podkladů + popis vzdělávací části, sylabus a harmonogram v podobě, kterou lze do žádosti rovnou vložit.
3
Podáte žádost online
Žádost podává firma sama přes portál Úřadu práce. Podmínky programu nedovolují, aby ji za vás vyplnil dodavatel vzdělávání.
Samotné vyplnění zhruba hodina, když máte podklady po ruce. Kdy o žádosti rozhodne Úřad práce, neurčujeme my ani vy.
Od nás: Videonávod krok za krokem: kde se žádost podává, co patří do které kolonky a na čem žádosti nejčastěji padají.
Přejít na videonávod
4
Po schválení odškolíme
Po podpisu dohody nastavíme termíny tak, aby nenarušily provoz. Vedete prezenci a hlídáte 80% docházku, my dodáme dokumentaci ke kurzu.
Kurz má 50 hodin. Firmy ho obvykle rozloží do dvou až tří měsíců, typicky jeden den v týdnu, aby provoz stál co nejmíň.
Od nás: Realizace kurzu, prezenční listiny, osvědčení a podklady pro vyúčtování.

Na co si dát při žádosti pozor

Aby celý proces proběhl co nejhladčeji, doporučujeme před podáním žádosti zkontrolovat několik důležitých bodů.

Kontaktní pracoviště Úřadu práce: Kontaktní pracoviště nevybírejte automaticky podle sídla společnosti. Zvolte jej podle okresu provozovny, ze které bude do vzdělávací aktivity zařazeno nejvíce zaměstnanců.
Termín zahájení vzdělávání: Vzdělávání lze zahájit až po uzavření a nabytí účinnosti Dohody s Úřadem práce. Doporučujeme proto plánovat zahájení kurzu s dostatečnou administrativní rezervou a termín nepotvrzovat příliš brzy.
Minimální rozsah vzdělávání je 50 hodin: Vzdělávací aktivita musí mít minimální rozsah 50 hodin. Pro účely programu se jednou hodinou rozumí 60 minut.
Minimální účast zaměstnance je 80 %: Každý zaměstnanec musí absolvovat minimálně 80 % podporované části vzdělávání a získat doklad o absolvování.; U 50hodinového kurzu to znamená účast minimálně 40 hodin.; Pokud zaměstnanec požadovanou účast nesplní, příspěvek za tohoto účastníka nebude možné získat. Doporučujeme proto plánovat termíny tak, aby zaměstnanci mohli absolvovat ideálně celý program.
Zaměstnanec musí být v pracovním poměru: Podporovaní zaměstnanci musí pracovat na základě pracovní smlouvy s výkonem práce minimálně 10 hodin týdně.; Zaměstnance pracující pouze na DPP nebo DPČ nelze do podpory zařadit.
Pracovní poměr musí pokračovat i po skončení kurzu: Pracovní poměr zaměstnance musí trvat minimálně 3 měsíce po ukončení vzdělávací aktivity. Při výběru účastníků proto doporučujeme předem ověřit délku jejich pracovního poměru.
Každý účastník potřebuje vlastní aktivní e-mail: Každý zaměstnanec musí mít vlastní aktivní e-mailovou adresu. Na ni mu Úřad práce zašle vstupní dotazník, který je nutné vyplnit ve stanovené lhůtě.
Školení je součástí pracovní doby: Účast na vzdělávání je považována za výkon práce. V době školení proto zaměstnanec nemůže současně čerpat například dovolenou, pracovní neschopnost, OČR nebo neplacené volno.
Maximálně 15 účastníků v jednom běhu: V jednom běhu vzdělávací aktivity může být maximálně 15 účastníků. Pokud chce společnost vzdělávat větší počet zaměstnanců, vzdělávání je potřeba rozdělit do více běhů.
Příspěvek je vyplácen zpětně: Příspěvek Úřadu práce je poskytován ex post, tedy až po úspěšném dokončení vzdělávání a doložení požadovaných dokumentů.

Doporučení PECKA.AI

Před podáním žádosti doporučujeme zkontrolovat zejména správně zvolené kontaktní pracoviště ÚP, pracovní vztahy účastníků, délku jejich pracovního poměru, aktivní e-mailové adresy a možnost absolvovat požadovaný rozsah vzdělávání.

Videonávod k žádosti

Žádost za vás nevyplníme, nesmíme. Natočili jsme proto celé podání tak, jak ho uvidíte na obrazovce, od formuláře až po doklady, které se dokládají po předschválení, včetně míst, na kterých žádosti nejčastěji padají. Firemní údaje z ukázkové žádosti jsou v obraze rozostřené.

6 dílů, 29 minut, bez registrace

1. dílStopáž 9 minut 46 vteřin

Založení a vyplnění žádosti

Celý formulář obrazovku po obrazovce: kde se žádost podává, jak se spravují oprávněné osoby, co patří do které kolonky a na čem žádosti nejčastěji padají.

Co v dílu uvidíte

Kde se žádost podává a jak se do portálu dostanete
Správa oprávněných osob: kdo za firmu smí žádost vyplnit a podepsat
Co patří do které kolonky formuláře, obrazovku po obrazovce
Povinné přílohy, které je potřeba mít připravené předem
Nejčastější chyby, kvůli kterým se žádost vrací k doplnění

Časté otázky k dotaci

POVEZ to není. Aktuální program Úřadu práce ČR pro roky 2026 až 2028 se jmenuje Vzdělávání pro firmy. Pod zkratkou POVEZ ho ale firmy hledají tak často, že stojí za to to říct rovnou. POVEZ a POVEZ II byly starší projekty Úřadu práce na vzdělávání zaměstnanců. POVEZ II běžel od roku 2015 do konce roku 2023 a už žádosti nepřijímá. Aktuální program se jmenuje Vzdělávání pro firmy, financuje ho Operační program Zaměstnanost plus (OPZ+) a běží na roky 2026 až 2028. Podmínky se od POVEZ liší, takže co si někdo pamatuje z minula, nemusí platit.

Zaměstnavatel. Žádost podává firma sama za sebe a vzdělává vlastní zaměstnance. PECKA v tom vystupuje jako dodavatel vzdělávání, ne jako žadatel.

Ne. Obce, kraje, svazky obcí a jejich příspěvkové organizace podle podmínek programu žádat nemohou, stejně jako školy a neziskové organizace. Obchodní společnost, kterou obec nebo kraj vlastní (třeba technické služby jako s.r.o. nebo a.s.), žádat může jako každý jiný zaměstnavatel. Když si nejste jistí, kam vaše organizace patří, projdeme to na konzultaci a řekneme rovnou, jestli to vyjde.

Cenu spočítáme na konzultaci podle toho, kolik lidí a v kolika bězích chcete školit. Cenu kurzu jsme nastavili tak, aby ji příspěvek pokryl celou. Při schválené žádosti za kurz nedoplácíte nic. Když žádost neprojde, kurz se nekoná, pokud se nedomluvíme jinak, a za konzultaci ani za podklady k vzdělávací části nic neplatíte. Výši podpory schvaluje Úřad práce ČR podle podmínek platných v době podání žádosti, kalkulaci pro vaši firmu spočítáme na konzultaci.

Ne, nesmíme. Podmínky programu nedovolují, aby žádost vyplnil dodavatel vzdělávání. Místo toho jsme celý formulář natočili obrazovku po obrazovce a dodáme vám checklist podkladů, popis vzdělávací části, sylabus a harmonogram v podobě, kterou jde do žádosti rovnou vložit.

Žádosti do programu Vzdělávání pro firmy se podávají online od 1. 7. 2026 do 31. 8. 2028. Vzdělávat se smí nejdřív od 24. 8. 2026, a to až po podpisu dohody s Úřadem práce ČR, ne hned po podání žádosti. Kdy Úřad práce o konkrétní žádosti rozhodne, není pevnou lhůtou stanoveno a neurčuje to ani žadatel, ani dodavatel vzdělávání.

Podpora se v programu Vzdělávání pro firmy počítá na osobohodinu vzdělávání, ne paušálem na firmu. Jeden vzdělávací běh musí mít nejméně 50 hodin a nejvýše 15 účastníků, takže jeden běh představuje nejvýše 750 osobohodin vzdělávání. Na jednoho zaměstnance vychází nejméně 50 hodin podpořeného vzdělávání a při 80hodinové variantě až 80. Sazbu za osobohodinu i celkovou výši podpory schvaluje Úřad práce ČR podle podmínek platných v době podání žádosti.

Nejvýše 15 účastníků v jednom vzdělávacím běhu.

Nejméně 50 hodin na jeden vzdělávací běh. Náš základní kurz má přesně 50 hodin a jde protáhnout až na 80, když chce firma jít do hloubky.

Účastník musí absolvovat nejméně 80 % výuky, tedy 40 z 50 hodin. Docházku vede a hlídá firma, my dodáme prezenční listiny, osvědčení a podklady pro vyúčtování.

Ano. Program platí pro celou ČR včetně Prahy.

Ne. Kurz jde vést prezenčně, distančně nebo kombinovaně.

Doklady o tom, že se kurz opravdu konal, si poskytovatel podpory může vyžádat i roky po jeho skončení. Bývají to prezenční listiny, osvědčení, sylabus a harmonogram, doklady o zaplacení a dokumentace k výběru dodavatele. Přesnou dobu uchovávání i rozsah dokladů stanoví dohoda s Úřadem práce, projdeme je s vámi před podpisem. Konkrétní lhůtu si nevymýšlíme, platí ta z dohody. Od nás dostanete prezenční listiny, osvědčení a podklady pro vyúčtování v podobě, kterou jde rovnou založit; originály zůstávají u firmy.

Absolvent musí mít nejméně 80 % výuky, tedy 40 z 50 hodin. Kdo se pod tuhle hranici dostane, osvědčení nedostane. Jak se to promítne do vyúčtování a jestli se část podpory vrací, řeší dohoda s Úřadem práce, ne my, a nebudeme za něj nic slibovat. Zeptejte se na to na kontaktním pracovišti dřív, než dohodu podepíšete. Co doporučujeme my: skládat skupinu s rezervou a vést prezenci průběžně, ne až na konci, aby se o výpadku vědělo hned a dal se ještě dohnat.

Ano. Podle podmínek programu se podpora poskytuje v režimu de minimis, takže se započítá do limitu podpory malého rozsahu, který má každý podnik. Kolik vám v rozhodném období zbývá, zjistíte v centrálním registru podpor malého rozsahu. Když máte rozjetou jinou dotaci a limit hlídáte, ptejte se na to na konzultaci jako na první věc.

O žádosti rozhoduje Úřad práce ČR, ne my, a schválení nikdo dopředu zaručit nemůže. Konzultace i podklady k vzdělávací části jsou nezávazné a nic za ně neplatíte. Nejčastější důvody, kvůli kterým se žádost vrací k doplnění, procházíme přímo ve videonávodu.

Hledáte kurz pro sebe, ne pro firmu? Jednotlivci se hlásí přes portál Jsem v kurzu. Je to jiný program s vlastní cenou a vlastními pravidly příspěvku Úřadu práce ČR.

Kurz přes Jsem v kurzu

Konzultace nezávazně a zdarma

Projdeme s vámi, jestli na dotaci dosáhnete

Hodinová konzultace bez závazku. Řekneme rovnou, jestli má program u vás smysl, doporučíme složení skupiny a připravíme podklady o vzdělávací části, které do žádosti vložíte.

Chci nezávaznou nabídku Zavolat 601 026 519