Dvě cesty, které se snadno pletou
Když se řekne „AI kurz přes úřad práce“, lidé si obvykle představí jednu věc, ale úřad práce ve skutečnosti nabízí dvě zcela oddělené cesty s různým žadatelem, různými podmínkami i různým účelem. Jedna je pro jednotlivce, druhá pro zaměstnavatele. Kdo si je splete, obvykle zjistí až uprostřed vyřizování, že žádá o něco, na co nemá nárok, a musí celý proces začít od začátku, jen na správném formuláři.
Přehled obou cest
| Zvolená rekvalifikace | Vzdělávání pro firmy | |
|---|---|---|
| Kdo žádá | Jednotlivec sám za sebe | Zaměstnavatel za zaměstnance |
| Kdo musí být žadatel | Uchazeč nebo zájemce o zaměstnání vedený na úřadu práce | Firma s lidmi v pracovním poměru |
| Co se proplácí | Kurzovné, až 50 000 Kč za tři roky | Vzdělávání a náhrada mzdy za dobu školení |
| Kdo si vybírá kurz | Žadatel sám | Firma podle svých potřeb |
| Minimální rozsah kurzu | Neurčeno paušálně, posuzuje se individuálně | Nejméně 50 hodin na běh |
| Velikost skupiny | Netýká se, jde o jednotlivce | Nejvýše 15 účastníků |
| Kdy žádat | Před nástupem na kurz | Online, 1. 7. 2026 až 31. 8. 2028 |
Zvolená rekvalifikace: cesta jednotlivce
Zvolená rekvalifikace je nástroj pro člověka, ne pro firmu. Vybírá si ji a žádá o ni sám žadatel, který je u úřadu práce veden jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání. Po schválení žádosti, které musí proběhnout před nástupem na kurz, může úřad práce kurzovné proplatit až do výše 50 000 korun v období tří let.
Rozdíl mezi statusem uchazeče a zájemce o zaměstnání je v tomhle kontextu podstatný. Uchazeč je typicky člověk bez zaměstnání, evidovaný u úřadu práce jako aktivně hledající. Zájemce o zaměstnání je širší kategorie, do které se může zapsat i člověk, který práci má, ale chce s pomocí úřadu hledat jinou nebo si zajistit servis zprostředkování. Přesné podmínky, kdy je možné se jako zájemce zapsat a jestli to v daném případě zakládá nárok na zvolenou rekvalifikaci, se ale liší podle konkrétní situace a je potřeba je ověřit přímo na kontaktním pracovišti, ne odhadovat podle obecného popisu.
Pro rok 2026 platí nová podmínka: nárok na podporu vzniká jen u zvolené rekvalifikace, jejíž kurz začíná nejdříve 1. ledna 2026. Kurzy zahájené dřív se posuzují podle starších pravidel.
Tahle cesta dává smysl člověku, který mění uplatnění, například se chce z jiného oboru přeorientovat na práci, kde je znalost AI nástrojů žádaná. Nedává smysl zaměstnanci, který chce zůstat ve své současné práci u současného zaměstnavatele a jen se v ní zdokonalit, protože ten není v pozici uchazeče ani zájemce o zaměstnání ve smyslu, který institut předpokládá.
Jak se zvolená rekvalifikace v praxi vyřizuje
Postup se liší od firemního programu v jedné zásadní věci: žádá se předem a osobně, ne za skupinu.
- Vybrat si konkrétní kurz, ideálně přes databázi rekvalifikací a portál Jsem v kurzu, kde jde vidět, které kurzy už úřad práce v minulosti uznal.
- Podat žádost o schválení online nebo osobně na kontaktním pracovišti, a to před nástupem na kurz, ne po jeho absolvování.
- Počkat na vyjádření úřadu. Bez předchozího souhlasu nárok na proplacení nevzniká, ani kdyby byl kurz sebekvalitnější.
- Absolvovat kurz a doložit jeho ukončení, obvykle certifikátem nebo potvrzením od vzdělavatele.
Kdo tenhle postup obrátí, tedy nejdřív kurz zaplatí a teprve pak jde žádat o proplacení, se vystavuje riziku, že mu úřad práce peníze zpětně nevrátí. Stejné riziko hrozí u kurzu, který nebyl v době žádosti zapsaný v databázi rekvalifikací, protože posouzení nezapsaného kurzu trvá déle a schválení není jisté.
Vzdělávání pro firmy: cesta zaměstnavatele
Druhou cestou je program Vzdělávání pro firmy, který podrobně popisujeme v článku o tom, kdo v roce 2026 platí vzdělávání zaměstnanců. Žádá tu zaměstnavatel za své zaměstnance v pracovním poměru, ne jednotlivec sám za sebe.
Podmínky jsou jiné a nemají nic společného se stropem 50 000 korun na osobu: nejméně padesát hodin na jeden vzdělávací běh, nejvýše patnáct účastníků ve skupině a docházka aspoň osmdesát procent. Program je nástupcem starších výzev, které firmy znají pod zkratkou POVEZ, rozdíly jsme rozebrali v článku POVEZ, nebo Vzdělávání pro firmy.
Klíčový rozdíl proti zvolené rekvalifikaci je v tom, kdo nese administrativní zátěž. U zvolené rekvalifikace ji nese jednotlivec sám za sebe. U Vzdělávání pro firmy ji nese firma, ale zato může naráz proškolit až patnáct lidí v jednom běhu, ne jednoho člověka na jednu žádost. Pro firmu, která řeší vzdělávání celého týmu, je tenhle rozdíl v podstatě rozhodující, protože patnáct samostatných žádostí jednotlivců by administrativně nedávalo smysl ani jim, ani úřadu.
Program navíc řeší i to, co zvolená rekvalifikace vůbec neřeší: náhradu mzdy za dobu, kterou lidé stráví na školení místo v provozu. To je pro firmu se zaměstnanci často důležitější položka než samotná cena kurzu, protože znamená vykrytí provozu na deset dnů výuky u každého účastníka.
Jak poznat, která cesta je vaše
- Jste zaměstnanec, chcete zůstat u svého zaměstnavatele a zdokonalit se v současné práci? Řešíte to přes firmu a program Vzdělávání pro firmy, ne sami.
- Jste veden na úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání a měníte uplatnění? Zvolená rekvalifikace je nástroj pro vás, žádáte sami a předem.
- Jste firma, která chce proškolit víc lidí najednou? Vzdělávání pro firmy, s podmínkami rozsahu a velikosti skupiny popsanými výš.
- Jste firma, ale zajímá vás konkrétní člověk mimo pracovní poměr, třeba budoucí posila? Ten se případně řeší přes zvolenou rekvalifikaci jako jednotlivec, ne přes firemní program.
Kde se obě cesty nejčastěji pletou
Nejčastější zmatek nevzniká z neznalosti podmínek, ale z toho, že se obě cesty objevují ve stejném vyhledávání a mluví se v nich o stejném tématu, tedy o AI kurzu placeném přes úřad práce. Firma, která hledá informace pro sebe jako zaměstnavatele, snadno narazí na články psané pro jednotlivce, a naopak.
Rozlišovací otázka je jednoduchá: kdo bude formálně žadatelem. Pokud je to konkrétní osoba se svým rodným číslem a evidencí na úřadu práce, jde o zvolenou rekvalifikaci. Pokud je žadatelem firma se svým IČO, jde o Vzdělávání pro firmy. Tahle jedna otázka rozliší situaci rychleji než čtení celých podmínek obou programů, protože i kdyby se obsah kurzu shodoval do posledního písmene, žadatel a jeho postavení vůči úřadu práce se neshodují nikdy.
Vedle obou popsaných cest existuje ještě projekt DIGIkurzy Úřadu práce ČR, zaměřený na kurzy digitálních dovedností včetně AI. Příspěvek dostane jen člověk vedený na úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání. Zájemcem se ale může stát i ten, kdo pracuje, podniká nebo studuje, takže se k DIGIkurzům zaměstnanec nebo OSVČ dostane přes zápis do evidence zájemců. Úřad může uhradit 76,73 % ceny kurzu, nejvýš 35 000 Kč, a zbytek platí účastník ze svého. Nízkopříjmové skupině, například studentům posledního ročníku, může úřad uhradit celou cenu. Přihláška jde přes portál Jsem v kurzu. Náš kurz AI pro jednotlivce přes Jsem v kurzu i s cenou v korunách popisujeme zvlášť.
Kde v tom stojíme my
Náš padesátihodinový kurz AI pro zaměstnance je stavěný na program Vzdělávání pro firmy a na skupiny zaměstnanců v pracovním poměru. Žádost o zvolenou rekvalifikaci jednotlivce nevyřizujeme, protože to není agenda vzdělavatele, ale žadatele samotného, a rádi to na začátku rozkryjeme, pokud si firma není jistá, do které kategorie její situace patří. Co uděláme, je spočítat, kolik z ceny firemního kurzu program pokryje, spočítáme písemně dopředu.
Zdroje
- Vzdělávání pro firmy, Úřad práce ČR, uradprace.cz
- Databáze rekvalifikací a kurzů dalšího vzdělávání, portál Jsem v kurzu, MPSV, mpsv.gov.cz
- Rekvalifikaci může hradit Úřad práce, ČT24, ceskatelevize.cz
Časté dotazy
O autorovi
Lektor firemních kurzů AI
Bývalý pedagog, dnes vývojář a expert Inovačního centra Ústeckého kraje. Proškolil stovky pedagogů a stovky zaměstnanců firem.
- AI automatizace
- Interní nástroje
- Digitální gramotnost